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“戰疫不停 引才不歇”—公司首場社招視頻面試順利舉行
發布時間:2022-03-17     作者:孟燁   分享到:

“請簡單做一下自我介紹……”

“如果通過本次面試被公司錄用,那么在新的工作崗位上打算怎么干……”

3月17日,為確保疫情期間人才招聘工作進度,公司提早籌劃、精心組織,采用網上“屏對屏”代替現場“面對面”的形式,組織召開了本年度首場視頻面試會。

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精心籌劃,確保視頻面試如期舉行。公司自1月底發布招聘簡章,首次面向社會公開招聘化工專業熟練工,經過為期一個多月的招聘宣傳及前期意向溝通,共收取各類求職簡歷450余份,遵循“量才適用、擇優錄用”的原則,經過簡歷篩選及資格審查,共甄選30名優秀應聘者進入面試環節。按照新冠疫情防控要求,積極采用視頻面試的形式,組織召開本年度首場面試會,期間為確保視頻面試順利進行,提前制定面試程序,調試面試設備,反復多次與應聘人員溝通協調、模擬演練。

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精挑細選,確保人才引進量質齊升。為確保人才引進工作質量,公司高度重視,由生產技術部、BDO分廠及人力資源部六名中層管理人員強力組陣,分成兩個面試小組,同時進行為期一天的視頻面試。按照自我介紹、專業知識問答、意向溝通、綜合測試評價等程序,逐一對應聘人員專業知識、實踐能力、綜合素養等進行全面考量,客觀、公正甄選優秀人才。對應聘合格者,將嚴格按照陜煤集團人員招錄相關規定,在公司門戶網站進行為期7天的公示,公示無異議后辦理正式入職手續。

據悉,公司黨委書記、董事長屈戰成在2022年工作會暨五屆一次職代會上指出:“做好內培的同時要注重外引,引進那些有品行、有才干、有特長的‘大咖’,共同助力陜化發展”。在以后的工作中,陜化將秉持“人才是第一資源”的管理理念,不拘一格選人才,敢為事業用人才,強抓隊伍建設,優化素質提升,為公司高質量發展提供強有力的人才驅動及保障。(人力資源部 孟燁)

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